Обязанности: • Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами. • Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах. • Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. • Организует проведение аттестации работников предприятия. • Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу...